Caliente Pedir Opciones De Acciones

Mashable 7 Preguntas frecuentes sobre las opciones de compra de acciones de empleados Jim Wulforst es presidente de ETRADE Financial Corporate Services. Que ofrece soluciones de administración de planes de acciones de empleados a empresas privadas y públicas, incluyendo 22 de la SampP 500. Tal vez has oído hablar de los millonarios de Google. 1.000 de los primeros empleados de la compañía (incluyendo la masajista de la compañía) que ganaron su riqueza a través de opciones de acciones de la compañía. Una historia fabulosa, pero desafortunadamente, no todas las opciones de acciones tienen un final tan feliz. Mascotas y Webvan, por ejemplo, se declararon en quiebra después de las ofertas públicas iniciales de alto perfil, dejando sin valor las subvenciones de acciones. Opciones de acciones puede ser un buen beneficio, pero el valor detrás de la oferta puede variar significativamente. Simplemente no hay garantías. Por lo tanto, si usted está considerando una oferta de trabajo que incluye una subvención de stock, o usted tiene acciones como parte de su actual compensación, es crucial para entender los conceptos básicos. ¿Qué tipos de planes de acciones existen y cómo funcionan? ¿Cómo sé cuándo ejercer, mantener o vender? ¿Cuáles son las implicaciones fiscales? ¿Cómo debo pensar acerca de la remuneración de acciones o acciones en relación con mi remuneración total y otros ahorros e inversiones Yo podría tener 1. ¿Cuáles son los tipos más comunes de oferta de acciones de empleados? Dos de las ofertas de acciones de empleados más comunes son las opciones de acciones y acciones restringidas. Las opciones de acciones de los empleados son las más comunes entre las empresas de inicio. Las opciones le dan la oportunidad de comprar acciones de acciones de su empresa a un precio especificado, normalmente se conoce como el precio de ejercicio. Su derecho a comprar o ejercer opciones sobre acciones está sujeto a un programa de consolidación de derechos, que define cuándo puede ejercitar las opciones. Veamos un ejemplo. Digamos que se le concedieron 300 opciones con un precio de ejercicio de 10 cada uno que se conceden por igual durante un período de tres años. Al final del primer año, tendría el derecho de ejercer 100 acciones de 10 por acción. Si, en ese momento, el precio de las acciones de la compañía había subido a 15 por acción, usted tiene la oportunidad de comprar las acciones por 5 por debajo del precio de mercado, que si ejerce y vende simultáneamente, representa un beneficio antes de impuestos de 500. Al final del segundo año, 100 acciones más se otorgarán. Ahora, en nuestro ejemplo, digamos que el precio de las acciones de la compañía se ha reducido a 8 por acción. En este escenario, usted no ejercería sus opciones, como youd estar pagando 10 por algo que usted podría comprar para 8 en el mercado abierto. Usted puede oír esto referido como opciones que están fuera del dinero o debajo del agua. La buena noticia es que la pérdida está en el papel, ya que no han invertido dinero real. Usted conserva el derecho de ejercer las acciones y puede mantener un ojo en el precio de las acciones de la empresa. Más adelante, usted puede optar por tomar medidas si el precio de mercado va más alto que el precio de ejercicio o cuando está de vuelta en el dinero. Al final del tercer año, las 100 acciones finales se concederían, y youd tiene el derecho de ejercer esas acciones. Su decisión de hacerlo dependerá de una serie de factores, incluyendo, pero no limitado a, el precio de mercado de acciones. Una vez que haya ejercitado las opciones adquiridas, puede vender las acciones de inmediato o mantenerse en ellas como parte de su cartera de acciones. Las subvenciones para acciones restringidas (que pueden incluir premios o unidades) proporcionan a los empleados el derecho a recibir acciones con poco o ningún costo. Al igual que con las opciones sobre acciones, las subvenciones de acciones restringidas están sujetas a un calendario de consolidación, típicamente vinculado al paso del tiempo oa la consecución de un objetivo específico. Esto significa que usted tendrá que esperar un cierto período de tiempo y / o cumplir con ciertos objetivos antes de ganar el derecho a recibir las acciones. Tenga en cuenta que la concesión de subvenciones de acciones restringidas es un hecho imponible. Esto significa que los impuestos tendrán que ser pagados sobre la base del valor de las acciones en el momento de su adquisición. Su empleador decide qué opciones de pago de impuestos están disponibles para usted, que pueden incluir pagar en efectivo, vender algunas de las acciones adquiridas o hacer que su empleador retenga algunas de las acciones. 2. ¿Cuál es la diferencia entre las opciones sobre acciones incentivadas y las no calificadas? Este es un área bastante compleja relacionada con el actual código tributario. Por lo tanto, debe consultar a su asesor fiscal para comprender mejor su situación personal. La diferencia radica principalmente en cómo se gravan los dos. Opciones de acciones de incentivo califican para el tratamiento fiscal especial por el IRS, lo que significa que los impuestos generalmente no tienen que ser pagados cuando se ejercen estas opciones. Y la ganancia o pérdida resultante puede calificar como ganancias o pérdidas de capital a largo plazo si se mantiene más de un año. Las opciones no calificadas, por el contrario, pueden dar lugar a un ingreso imponible ordinario cuando se ejercitan. El impuesto se basa en la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado en el momento del ejercicio. Las ventas posteriores pueden resultar en ganancias o pérdidas de capital a corto o largo plazo, dependiendo de la duración que se mantenga. 3. ¿Qué pasa con impuestos? El tratamiento fiscal para cada transacción dependerá del tipo de opción de acciones que posea y de otras variables relacionadas con su situación individual. Antes de ejercitar sus opciones y / o vender acciones, querrá considerar cuidadosamente las consecuencias de la transacción. Para asesoramiento específico, debe consultar a un asesor fiscal o contable. 4. ¿Cómo sé si mantener o vender después de ejercicio Cuando se trata de opciones de acciones de los empleados y las acciones, la decisión de mantener o vender se reduce a los conceptos básicos de la inversión a largo plazo. Pregúntese: ¿cuánto riesgo estoy dispuesto a tomar? ¿Está mi cartera bien diversificada en función de mis necesidades y metas actuales? ¿Cómo encaja esta inversión con mi estrategia financiera general? Su decisión de ejercer, mantener o vender parte o la totalidad de sus acciones debe Considere estas preguntas. Muchas personas eligen lo que se conoce como venta en el mismo día o ejercicio sin efectivo en el cual ejercen sus opciones adquiridas y simultáneamente venden las acciones. Esto proporciona acceso inmediato a sus ingresos reales (beneficio, menos comisiones asociadas, tasas e impuestos). Muchas empresas hacen que las herramientas disponibles ayuden a planificar un modelo de participantes con anticipación y estimar los ingresos de una transacción en particular. En todos los casos, debe consultar a un asesor fiscal o planificador financiero para obtener asesoramiento sobre su situación financiera personal. 5. Creo en el futuro de mi compañía. Cuánto de sus acciones debo poseer Es genial tener confianza en su empleador, pero usted debe considerar su cartera total y la estrategia de diversificación general cuando se piensa en cualquier inversión, incluyendo uno en acciones de la empresa. En general, es mejor no tener una cartera que es demasiado dependiente de una sola inversión. 6. Trabajo para una empresa privada de inicio. Si esta empresa nunca va a público o es comprado por otra empresa antes de ir a público, lo que sucede a la población No hay una sola respuesta a esto. La respuesta a menudo se define en los términos del plan de acciones de la empresa y / o los términos de la transacción. Si una empresa permanece privada, puede haber oportunidades limitadas para vender acciones adquiridas o sin restricciones, pero variará según el plan y la empresa. Por ejemplo, una empresa privada puede permitir que los empleados vendan sus derechos de opción adquiridos en mercados secundarios o de otro tipo. En el caso de una adquisición, algunos compradores acelerarán el programa de adjudicación y pagarán a todos los titulares de opciones la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de adquisición, mientras que otros compradores pueden convertir acciones no invertidas en un plan de acciones de la empresa adquirente. Una vez más, esto variará según el plan y la transacción. 7. Todavía tengo muchas preguntas. Cómo puedo aprender más Su gerente o alguien en el departamento de recursos humanos de su empresa probablemente puede proporcionar más detalles sobre el plan de su empresa y los beneficios que califica para el plan. También debe consultar a su planificador financiero o asesor fiscal para asegurarse de que entiende cómo las subvenciones de acciones, los acontecimientos de consolidación, el ejercicio y la venta afectan a su situación fiscal personal. De la citada Venture Hacks quotOpción Pool Shufflequot post (venturehacks / Desde el plan de contratación, utilice estos rangos actuales para las concesiones de opciones en Silicon Valley: Título Rango () CEO 5 10 COO 2 5 VP 1 2 Consejero Independiente 1 Director 0.4 1.25 Ingeniero Jefe 0.5 1 5 años de experiencia Ingeniero 0.33 0.66 Gerente o Ingeniero Junior 0,2 0,33 Estas son gamas aproximadas no son curvas de campana para las nuevas contrataciones una vez que una empresa ha aumentado su serie A. Las concesiones de la opción bajan mientras que la compañía consigue más cerca de su serie B, comienza a hacer el dinero y reduce el riesgo 16.9k Views middot View Upvotes Preguntas más frecuentes ¿Cómo puede un individuo obtener opciones sobre acciones al unirse a una empresa ¿Cómo puede alguien unirse a un inicio evitar ser atornillado cuando se trata de opciones sobre acciones ¿Cuál debe ser la opción de opciones justas para un ingeniero unirse a un billón de dólares Startup con me estoy uniendo a un arranque. ¿Cuándo debo obtener opciones Cuántas opciones de acciones debe dar un arranque a Head Business Development ¿Por qué mis opciones de stock de inicio tan poco inspirador ¿Cuántos empleados obtener opciones de acciones desde su inicio Cuántas opciones de inicio de acciones son suficientes ¿Cómo puede un ingeniero entender un acuerdo de opción de compra En un inicio ¿Cuánto de acciones debo conseguir unirse a una empresa después de la serie A ¿Cuánta equidad debe una puesta en marcha dar un ingeniero de edad que se une después de la finalización de la serie B Es aconsejable dejar 50k / año de opciones sobre acciones de incentivo en la mesa para unirse a una startup ¿Cuántas opciones de acciones se conceden a los primeros empleados de ingeniería de un arranque de primera etapa que planteó 2M con una valoración de pre-dinero de 5M de VC En un arranque, por lo general, que se considera más alto: un diseñador de plomo o un ingeniero de crecimiento (si) ¿Cuál es el número promedio y el valor de las opciones de acciones ofrecidas por startups con financiación privada a ingenieros de software senior? Realmente aprecio la oportunidad de trabajar con su empresa. Después de estar aquí por un año y medio, he llegado a creer realmente en el producto y la visión que han reservado para nosotros. Estoy aún más agradecido de poder ser parte de esta empresa exacta, por lo que creo que vamos. Durante el tiempo que he estado aquí, espero que fueras capaz de verme como un importante factor que contribuye a la empresa. He trabajado duro y como cada día pasa, mi creencia en lo que estamos haciendo crece. Estoy totalmente comprometido con esta empresa y haré todo lo que esté a mi alcance para ayudarnos a tener éxito. ¿Quieres que trabaje más allá de mi turno de trabajo regular sin ninguna duda, it039s hecho. Lo único que realmente quiero ver es que esta empresa sea lo más exitosa posible. Con eso dijo el Sr. Kim, espero que durante la duración de mi tiempo aquí, que han sido capaces de no sólo ver, pero han puesto a prueba mi lealtad también. No me inclinaré, ya que estoy totalmente comprometido con nuestra causa. Quería preguntar si había alguna manera posible que podamos tener discusiones en cuanto a cómo puedo ganar una participación de capital con la empresa. Dado que estoy aquí para siempre, no me importaría trabajar en un programa de equidad que se otorgue en cualquier cantidad de años. Incluso consideraré un corte de sueldo para poseer una porción de esta compañía asombrosa. Mi lealtad a usted ya la compañía es fuerte. Estaré aquí hasta el final, si la empresa tiene éxito o incluso si cae al suelo. Si Dios no me lo permite, haré todo lo que esté a mi alcance para quedarme con la nave tratando de dar la vuelta a nuestro destino indeseable, aunque me quite la vida. Pero te lo prometo, si llegamos a ese punto, nunca me verás perder el trabajo ni siquiera por un momento. Me levantaré y lucharé, preparando cualquier solución posible para superar todas las probabilidades. Te respeto y miro hacia ti. Creo en lo que estamos haciendo. Si hay alguna manera posible que puedo incluso poseer la porción más pequeña de esta compañía, estaré para siempre en su deuda. Si podemos continuar esta discusión, me encantaría saber de usted para que podamos repasar qué otras responsabilidades usted esperará de mí. 8.6k Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproducción Más Respuestas Abajo. Preguntas Relacionadas ¿Es apropiado solicitar más opciones de acciones en lugar de un aumento ¿Cuánto de la parte de la compañía debo pedir Si comencé a trabajar en un arranque hace 11 meses y ahora estoy recién recibiendo mis opciones, puedo pedir que mi final de acantilado El próximo mes Stocks (compensación): ¿Cómo valoras las acciones recibidas en una empresa de inicio En mi caso, la empresa es una empresa de desarrollo de juegos móviles. Acaba de empezar, así que no hay ingresos. Por ejemplo, si recibo 10 acciones, ¿qué significa eso en términos de monto en dólares ¿Cómo puedo estimar el valor de las acciones ¿Cómo negociar las opciones sobre acciones en el inicio en que trabajo ¿Qué consejo podría proporcionar sobre la negociación de más opciones sobre acciones Después de que usted ha estado trabajando en una empresa / puesta en marcha por más de un año Para una serie de A a C Para una serie D a la pre-IPO ¿Cómo funcionan las opciones de acciones de los empleados Startup Stock Options: Soy un fundador que dejó la empresa, Una porción de mi capital a otro inversionista institucional fuera de nuestras VCs ¿Cómo puede alguien unirse a un inicio evitar ser atornillado cuando se trata de opciones sobre acciones ¿Cómo son las opciones sobre acciones del empleado de inicio tributadas Si se unió a una serie A o pre-Serie A empresa y ha planteado Una Serie B, ¿es apropiado pedir más opciones de acciones o más salario o ambos Y cuándo ¿Cómo puede un ingeniero comprender un acuerdo de opción de compra en un inicio Opciones de stock para empleados: Cuando se cotiza la base quotfully diluida de acciones que se le ofrecen en ¿Cómo debería estructurar un plan de opciones de acciones / participación en las ganancias para una empresa en marcha? Desde mi perspectiva, creo que la respuesta sugerida de Leonard Kim039 es un poco más de la parte superior. I039d usar el método KISS - Keep It Simple Sweetie - y no muy dramático. No hay una respuesta correcta absoluta sobre esto, pero aquí hay algunas ideas. 1. ¿Hay alguien más que puedas preguntar, quién podría ser tu defensor del CEO? La razón por la que digo esto es que parece que no conoces bien al CEO, ya que no puedes predecir ni imaginar cuál será su reacción. 2. Si conoce bien al CEO, la clave para predecir su reacción es recordar que él es una persona antes de ser CEO. No todos los CEOs son iguales y lo que él es como persona es un indicador mejor para entender y predecir su comportamiento que lo que otros CEOs piensan y hacen. 3. El hecho de que usted haya estado allí un año y medio y la Compañía no le haya ofrecido ninguna opción podría ser un indicador de que ellos no considerarían otorgarle ninguna (incluso si usted pide) - pero no necesariamente. 4. Recuerde que las opciones sobre acciones son una forma de compensación. Así que pedir opciones sobre acciones es muy similar a pedir un aumento. De cualquier manera que lo mire, usted está pidiendo a la Compañía que le dé algo de valor, porque usted cree que el valor de su contribución es digno de ella. Asi que. Es una negociación. Recuerde, esto es negocio - no necesariamente amistad (aunque podría ser). En una negociación, siempre necesitas saber para qué te conformas y qué te haría marcharte (dejar la compañía). Fortalece su poder de negociación para tener un BATNA (Mejor alternativa a un acuerdo negociado) - es decir, otra oferta en otra empresa. Imagino que no es lo que querías oír. Otra manera de ir es seguir la manera you039re que va (si usted puede) y no oscilar el barco. 1.6k Vistas middot Ver Upvotes middot No es para Reproducción Arnab Banerjee. Software Dev Manager, Tech Enthusiast, Consejero de carrera, Economía, Inversión Hmmm. Respuestas muy largas y elaboradas de todos modos. Con el debido respeto a los escritores anteriores, no creo que los CEO tienen tiempo para leer a través de correos largos y elaborados, por lo que recomendaría mantenerlo corto. Dado que la puesta en marcha es bastante pequeña, estoy bastante seguro de que su jefe y / o CEO conocen a todos por su nombre y recuerda qué tipo de valor aporta a la mesa, por lo que no hay necesidad de poner un prólogo. No hay nada malo en pedir la opción de acciones o incluso un aumento de la empresa que le gusta trabajar. La remuneración juega un papel importante en la carrera y la motivación de cualquiera. Creo que proporcionando a los empleados RSUs o ESOP las empresas hacen que sean más responsables e infundir más propiedad. Así que moralmente, éticamente no veo ningún problema. Y si tu jefe se enoja por preguntar sobre ello, diría que es mejor que trabajes para alguien de todos modos (a menos que haya otros argumentos / restricciones). Aquí cómo puedo hacer. Tomar una taza de café y discutir acerca de muchas otras cosas que usted cree que son importantes y plantear la cuestión de la organización en la concesión ESOPs a todos los empleados según su grado y mencionar todo lo que he dicho anteriormente sobre lo importante que es para frenar desgaste, organización estable. Y al mencionar sobre todos / algunos empleados no debes sonar a alguien con agendas egoístas. 1k Vistas middot Ver Upvotes middot No es Reproducción Dan Walter. He trabajado con start-ups desde mediados de los 90039s. Proporciono asistencia en comp. Esto es mucho más fácil de lo que parece. Primero pida hablar con el jefe de Recursos Humanos (o si su empresa es muy pequeña, el CEO) Pregunte sobre los planes de las compañías para compartir la propiedad Si ellos tienen un plan, pídales que sean específicos sobre cuándo se harán las subvenciones. No es raro que las empresas para procotinar, mientras que se centran en el producto, marketing, financiación, etc Pero, el retraso hace poco para ayudar a la empresa, ya que les cuesta empleados leales y cuesta a los mejores precios de los empleados a largo plazo. Claro que usted es un empleado apasionado que quiere ayudar a la empresa a tener éxito en el corto y largo plazo Pregunte qué puede hacer para ayudar (si ya no está claro que las cosas están progresando rápidamente.) La mayoría de las pequeñas empresas no tienen un Experto en este tema. Ellos necesitan ayuda en la obtención de ayuda. Por último, póngase en contacto conmigo si un cuando usted hace su primer millón y enviarme un animal de peluche, rollo de níqueles u otro símbolo de consideración. Middot Respuesta solicitada por Marina Bregman ¿Cómo funcionan las opciones de acciones para los empleados tempranos ¿Cómo las empresas startups toman decisiones sobre las opciones sobre acciones ¿Normalmente las empresas iniciales ponen el porcentaje (de la cantidad total de acciones en circulación) Sólo poner el número de acciones ¿Cuál es el número típico de opciones de compra de acciones concedidas en un inicio de tecnología en el Valle para los empleados después de que la empresa tiene 25 empleados ¿Existe una fórmula genérica que puedo aplicar para determinar justas pre-OPI stock options grant based on the El tamaño de company039s y de las partes totalmente diluidas que estoy aplicando a las startups. ¿Cómo debo pensar en la cuestión de las opciones sobre acciones